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人才招聘

营造留才环境,维系企业核心竞争力。推行“以感情、事业、待遇、企业文化留人”的留才战略。增强员工对企业的认同感,做到以感情留人;帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施,使人才有一种事业的成就感和自豪感,从而产生一种“企业兴我荣,企业衰我耻”的责任感和归属感,做到以事业留人;不断改革薪酬制度,解除人才的“后顾之忧”,做到以待遇留人;不断加强企业文化建设,坚持“以人为本”的管理思想,做到以企业文化留人。

 

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